A busca por profissionais especializados em ensinar a cultura, os processos e o fit cultural dentro das empresas está crescendo. Surge, assim, uma nova profissão: o Arquiteto de Aprendizado Corporativo, uma formação inovadora voltada para transformar a educação dentro das organizações. Cada vez mais empresas percebem que, além de contratar talentos, é essencial garantir que eles compreendam os valores, a missão e a forma de trabalho da empresa.

Grandes corporações já incorporam essa prática em suas rotinas, proporcionando uma experiência mais fluida para os recém-contratados e fortalecendo sua identidade corporativa. Esses especialistas desenvolvem treinamentos, promovem workshops e acompanham de perto a adaptação dos profissionais, garantindo que eles se sintam parte do time desde o primeiro dia.

Para Daniel Monteiro, diretor da Digital College, escola especializada em habilidades digitais, essa nova demanda reflete a necessidade das empresas de se tornarem mais competitivas e alinhadas com as expectativas dos talentos do mercado. “As empresas perceberam que não basta contratar bons profissionais. É preciso integrá-los de forma estratégica, garantindo que entendam e vivam a cultura organizacional. O Arquiteto de Aprendizado Corporativo surge como um elo fundamental entre o colaborador e a empresa”, afirma.

Com o avanço do trabalho remoto e híbrido, essa função se torna ainda mais relevante. O desafio agora é criar experiências digitais que transmitam de forma eficaz os valores e processos das empresas, garantindo um ambiente de trabalho alinhado e produtivo.