Tradicionalmente dominado por homens, o setor da construção civil vem passando por transformações importantes. Uma delas é o avanço da presença feminina em posições de comando. Na Conviver Urbanismo, loteadora com forte atuação no Nordeste, essa realidade já é concreta: mulheres lideram áreas estratégicas da empresa, trazendo novas visões e fortalecendo um ambiente de trabalho mais diverso, empático e inovador.

Atualmente, a Conviver conta com 74 mulheres em seu quadro de colaboradores, em um universo de 117 profissionais — o que representa cerca de 63% da força de trabalho, superando a presença masculina, que soma 43 colaboradores. Essa representatividade também se reflete nas lideranças: mulheres ocupam cargos estratégicos, reforçando uma mudança estrutural em um setor historicamente marcado pela desigualdade de gênero.

Entre essas lideranças estão Monique Macedo, diretora de Operações; Micheli Rabelo, gerente Comercial; e Ozana Guedes, gerente de Gente e Gestão. Cada uma, com sua trajetória e estilo de liderança, contribui diretamente para as decisões que moldam o crescimento e o posicionamento da empresa no mercado.

“A presença de mulheres em cargos de liderança contribui para ambientes mais inclusivos, colaborativos e eficientes. Como diretora de Operações, acredito que a gestão feminina traz uma visão estratégica aliada à sensibilidade na tomada de decisões”, destaca Monique.

No Brasil, as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais registrados no setor de engenharia e arquitetura, de acordo com o SINDUSCON. Já no mercado imobiliário, a participação feminina em cargos de liderança tem crescido, com aproximadamente 39,3% dos cargos gerenciais ocupados por mulheres.

Na Conviver, o reconhecimento da importância da equidade de gênero vai além dos discursos institucionais. A empresa promove um ambiente onde mulheres têm espaço para crescer, liderar e transformar. Entre as ações concretas estão programas internos de desenvolvimento de lideranças femininas, flexibilização de horários para mães, ações temáticas voltadas à saúde da mulher — como o Outubro Rosa — e atividades de valorização no Dia Internacional da Mulher. A empresa também reforça seu compromisso com a inclusão por meio de práticas como a contratação de mulheres gestantes — medida que ainda é exceção no mercado de trabalho.

Para Micheli Rabelo, liderar é também um ato de coragem e reinvenção:

“Ser líder, para mim, é carregar muitas jornadas dentro de uma só. Sou profissional, sou mãe, sou pai, sou alguém que enfrenta desafios diários com coragem e coração. A liderança vai muito além do cargo — é sobre inspirar, acolher e mostrar que é possível se reinventar, mesmo diante das perdas. Nem sempre é fácil, mas todos os dias me desafio a ser uma líder melhor, mais humana, mais presente”, pontua a gerente Comercial.

No setor de Gente e Gestão, Ozana Guedes reforça que a valorização da mulher também passa pelo apoio integral à sua jornada:

“Exercer minha liderança feminina em um ambiente onde sou respeitada, tenho voz ativa e sou apoiada em todas as esferas da minha vida — como mulher, mãe e profissional — é uma experiência de crescimento e realização constante.”

A Conviver Urbanismo entende que a diversidade é uma estratégia de negócio, capaz de tornar equipes mais criativas, ambientes mais colaborativos e decisões mais equilibradas. Com essa postura, a empresa reafirma seu compromisso em construir, todos os dias, uma cultura organizacional mais justa, plural e inspiradora.